मैट लॉयर ने खुद को 'टुडे' शो निर्माता के रूप में प्रस्तावित किया और उजागर किया - जो तब 'दर्द में पिघल गया', एन करी को एक नई पुस्तक के आरोपों में बीमार व्यवहार को याद करते हुए।
रॉन फरो के नए टॉम 'कैच एंड किल' के अनुसार, 2010 में भयावह घटना के बारे में एनबीसी शो के तत्कालीन मनोरंजन बुकर मेलिसा लोनेर ने करी, लॉयर के सह-मेजबान के रूप में स्वीकार किया।
फैरो ने लिखा कि वह करी के साथ मिला था, और उसका चेहरा 'चिंता के साथ गंभीर था' जैसा कि उसने उसे बताया कि एनबीसी ने एक महिला के साथ किया था जिसने लाउर के बारे में एक गंभीर आरोप का खुलासा किया था।
'उसने मुझे बताया कि कार्यालय में महिलाओं को मौखिक रूप से प्रताड़ित करने की शिकायतें उनके दिन में अच्छी तरह से ज्ञात थीं - और यह कि एक बार 2010 में, एक सहकर्मी ने उसे एक खाली कार्यालय में खींच लिया था और टूट गई थी, यह कहते हुए कि लॉयर ने खुद को उजागर किया था और उसे प्रचारित किया था, “फैरो लिखते हैं।
पत्रकार का कहना है कि करी ने उससे कहा, 'यह उतना ही करीब था जितना कि तुम एक महिला से मिल सकती हो जो दर्द में तुम्हारे सामने पिघल रही हो।'
बाद में, उन्होंने महिला की पहचान की खोज की: लोनेर, पुस्तक कहती है।
लोनर ने सहयोगियों को बताया कि उस समय, लॉयर ने उसे 'कैच एंड किल' के अनुसार, कार्यालय में शामिल होने के लिए, मैनहट्टन में 30 रॉकफेलर सेंटर में एनबीसी मुख्यालय में काम करने के लिए कहा था।
हालांकि, लोनर ने सोचा कि यह एक पेशेवर बैठक होगी, लॉयर ने दरवाजा बंद कर दिया, और जैसा कि उन्होंने कॉकटेल पार्टी के बारे में छोटी सी बात की थी, जिसमें उन्होंने भाग लिया था, 'उन्होंने अपनी पैंट उतार दी और अपने लिंग को उजागर किया,' किताब कहती है।
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'यह बुरा है - बहुत से लोग हैं कि ...इसके बाद लोनेर ने अपने पति से अलग होकर हंसी-मजाक किया और अपने कार्यालय से बाहर निकलने की कोशिश की, लेकिन वह नहीं चाहती थी कि वह उस जगह पर अंतरंग हो जहां 'बाकी सभी ने ऐसा किया हो,' फैरो लिखते हैं।
लेकिन लॉयर ने उससे कहा कि 'उसे पता था कि वह यह चाहती थी,' किताब कहती है।
अपने कार्यालय के मामलों के बारे में उसके मज़ाक के जवाब में, लॉयर ने कथित तौर पर जवाब दिया कि उसे लगा 'उसे यह गंदा लगता है' और यह मुठभेड़ 'आपके लिए पहली' होगी।
फिर, उसने कहा, उसे गुस्सा आ गया, उसने कहा, 'मेलिसा, तुम एक एफ-किंग चिढ़ा रही हो। यह अच्छा नहीं है। आपने मुझे आगे बढ़ाया, ”पुस्तक कहती है।
लॉयर के करीबी सूत्रों ने किताब में लोनेर की घटनाओं को फैरो के लिए विवादित बताया, उन्होंने केवल एक मजाकिया इशारे को याद करते हुए कहा।
लेकिन किताब कहती है कि लोनर सुसंगत था क्योंकि उसने उसी कहानी को वर्षों बाद बताया था।
वह खुद कभी उच्च-अप में नहीं गई, और लोनेर ने करी और एक अन्य ऑन-एयर व्यक्तित्व से भीख मांगी, जो कहानी के अनुसार उसके नाम को प्रकट करने के लिए नहीं बताती थी कि अगर उन्होंने ऐसा किया, तो लॉयर टोम के अनुसार उसके करियर को नष्ट कर देगा।
लेकिन करी ने दो वरिष्ठ अधिकारियों को बताया, जिनके नाम से उन्होंने इनकार कर दिया है, कि उन्हें लॉयर के बारे में कुछ करने की ज़रूरत है, किताब कहती है।
करी ने फैरो से कहा, “मैंने उन्हें बताया कि उन्हें उसमें समस्या थी। कि उसे महिलाओं से समस्या थी। कि उन्हें उस पर नजर रखनी है, ”वह लिखते हैं।
कैरोल रेड्ज़विल हेयर एक्सटेंशन
लोनेनर ने एक बिंदु पर एक और नौकरी खोजने की कोशिश की, सीएनएन पर एक प्रस्ताव को लैंडिंग, किताब कहती है। लेकिन एनबीसी ने उसे बताया कि लॉयर उसे रुकने के लिए कह रही थी, फैरो लिखता है।
फिर 2013 में, उसके अनुबंध से पहले उसे बिना कारण के कथित रूप से निकाल दिया गया था। वह एक वकील से परामर्श करती है, जिसने उसे सीमाओं के क़ानून को बताया, उसे उत्पीड़न का दावा करने से रोका, किताब कहती है।
बाद में, उसे विचित्र रूप से एनबीसी द्वारा 'अधिकारों की रिहाई' पर हस्ताक्षर करने के बदले में छह-आंकड़ा राशि की पेशकश की गई थी, और उसने बाद में दोस्तों को बताया कि वह उसे प्रेस से बात करने से रोकती है, 'कैच एंड किल' कहती है। उसने समझौते पर हस्ताक्षर किए।
समाचार आइटम तब यह कहते हुए उभरने लगे कि लोनेर के साथ काम करना बेहद कठिन था।
लोनर एनबीसी में सीधे अपने समय के बारे में चर्चा नहीं कर पा रहे थे, क्योंकि उन्होंने एनबीसी के साथ जो भी समझौता किया था, उसके पक्ष में था। नेटवर्क ने विवादित किया कि उसका भुगतान लॉयर घटना से संबंधित था।
सोमवार को टिप्पणी के लिए लोनेर नहीं पहुंचा जा सका।
एनबीसी न्यूज के अध्यक्ष नोआह ओप्पेनहेम ने सोमवार को करी में पूरे कार्यक्रम में अपनी भूमिका के लिए कर्मचारियों को ज्ञापन में कहा, 'अपने स्वयं के खाते से, करी ने कोई विशेष शिकायत नहीं की, और न ही उन्होंने कहा कि लाउर की समस्या को किसी विशिष्ट कार्यस्थल माना जाता है।' दुराचार।
“एनबीसी (यूनिवर्सल) 2018 की समीक्षा के दौरान उन पूर्व अधिकारियों में से एक के साथ बात करने में सक्षम था और उसने इससे भी इनकार कर दिया था। कर्मचारी के बाहर निकलने के समय, तीन साल बाद, उसने अभी भी लॉयर के बारे में कोई शिकायत नहीं की थी, उसे उसकी सेवा के वर्षों के आधार पर 22 सप्ताह के विच्छेद का भुगतान किया गया था, और एक अलग समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा गया था जो कर्मचारियों को विदा करने के लिए मानक था समय।
“मानक अलगाव समझौते में एक नियमित गोपनीयता खंड शामिल था जिसे मालिकाना कंपनी की जानकारी की सुरक्षा के लिए डिज़ाइन किया गया था। किसी कर्मचारी को दुराचार की रिपोर्ट करने से रोकने के लिए इसका मसौदा तैयार नहीं किया गया था, और इसका इस्तेमाल कभी नहीं किया गया। ”